您的当前位置: 必威官网登陆 > 新闻动态 > 公司要闻

必威金融公司突出“三化” 全面实行干部选拔任用全程纪实工作机制

发布时间:2020-08-06

       为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,必威金融公司创新管理机制,今年以来,在开展的3名中层干部的选拔任用过程中,全面实行全程纪实机制,取得较好成效。干部选拔任用全程纪实工作机制,按照“纪实流程标准化、纪实内容精细化、监督管理全程化”原则,完整、准确记录干部选拔任用工作中动议、民主推荐、考察等重点环节和基本流程中的重要信息,直观反映工作中各环节的责任落实和运行情况,对于杜绝选人用人不正之风,进一步提高干部选拔任用的公信度、公信力有着十分重要意义。

       一是纪实流程标准化。按照公司党委《中层干部选拔任用办法》有关规定,按照“一人一表、全程记录”的要求,将干部选任工作中的“动议、备案、民主推荐、考察、讨论决定、任职、任前谈话”等七个重点环节的关键事项和重点内容进行记录,实现干部选拔任用纪实全流程无缝对接,客观真实反映干部选拔任用全过程。

       二是纪实内容精细化。对干部选拔任用过程中的每一次讨论、会议、公示、谈话等都进行客观真实的记录,各环节的承办人、谈话人、被谈话人都签字确认,并由公司综合部(党群工作部)进行全面审核,确保纪实内容不遗漏、无偏差。同时,按照干部档案管理要求,将干部任免审批表、民主推荐材料、征求意见情况、干部考察材料、公示情况、任免文件、全程纪实表等材料,及时归档备查。

       三是监督管理全程化。按照“谁承办、谁记录、谁负责”的工作原则,将全程纪实表作为选人用人监督检查、“带病提拔”倒查、追责问责的重要依据,切实加强干部选拔任用程序的规范性。同时,不定期对干部选拔任用工作进行“回头看”,发现选任程序不规范、“带病提拔”的,进行责任倒查,对相关责任人进行追责问责,严肃选人用人纪律,杜绝选人用人不正之风,进一步提高干部选拔任用的公信度、公信力。

       下一步,必威金融公司将全面总结机制运行情况,加强干部选任全程纪实制度建设,进一步规范选人用人工作。


联系我们
023-63088378

contact@ljfinance.cn
重庆市江北区江北嘴金融中心
金融城2号T2栋21层

廉政在线
023-67625700

ljjrjw@163.com

友情链接
工商银行建设银行交通银行鱼复工业园信达财险贵州贵安新区华龙网天津滨海新区寸滩保税港北部新区市政府江北嘴港务物流公租房重庆农村商业银行北碚政府水土园区江北政府悦来集团管委会龙兴工业园浦东新区西咸新区渝北政府舟山新区兰州新区
扫一扫关注微信公众账号
? 必威官网登陆-必威app手机下载版版权所有 渝ICP备14004117号
XML 地图 | Sitemap 地图